دکتر علیرضا کاظمی، سه‌شنبه، ۱۴ مهرماه، در کارگروه راهبردی منابع انسانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی با موضوع طراحی و استقرار نظام یکپارچه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری اظهار کرد: شرکت توسعه نیشکر مجموعه‌ای بزرگ و دانش‌محور است و برای تداوم مسیر توسعه، باید در حوزه‌های مختلف از فناوری و دانش روز بهره‌مند شود.
وی با تأکید بر ضرورت پوست‌اندازی سازمانی افزود: این مجموعه باید برای آینده، راهکارها و راهبردهای جدیدی داشته باشد و در همین راستا برنامه‌هایی برای توسعه مهارت‌های مدیریتی و فنی کارکنان و آماده‌سازی نیروهای مستعد در حال تدوین و اجرا است.
مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر ادامه داد: توسعه مهارت‌های مدیریتی با همکاری دانشگاه‌ها، اجرای طرح توسعه مهارت‌های فنی و همچنین آماده‌سازی و جذب مهارت‌آموزان با همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای خوزستان از جمله برنامه‌های پیش‌بینی‌شده در این حوزه است.
کاظمی همچنین بر ضرورت تقویت تعلق سازمانی میان کارکنان تأکید کرد و افزود: حوزه منابع انسانی باید بسترهای لازم را برای شکل‌گیری احساس تعلق کارکنان به شرکت فراهم کند؛ به‌گونه‌ای که کارگر و کارمند به فعالیت خود در صنعت نیشکر افتخار کند. معتقدیم اگر عرق سازمانی و احساس تعلق شکل بگیرد، کارکنان شرکت را از آن خود می‌دانند و برای توسعه، تعالی و موفقیت آن با انگیزه بیشتری تلاش خواهند کرد. در این نشست، سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی راهبردی و اعضای کمیته راهبردی منابع انسانی نیز دیدگاهها، پیشنهادها و نظرات خود را درباره طراحی و استقرار نظام یکپارچه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، توسعه مهارت‌های کارکنان، شایسته‌سالاری و ارتقای سرمایه انسانی مطرح و درباره راهکارهای اجرایی این حوزه بحث و تبادل نظر کردند.
نگاه نو و تحول‌آفرین باید در همه حوزه‌ها حاکم شود
دکتر علیرضا کاظمی، سه‌شنبه، ۱۴ مهرماه، در کارگروه راهبردی منابع انسانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی با موضوع طراحی و استقرار نظام یکپارچه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری اظهار کرد: شرکت توسعه نیشکر مجموعه‌ای بزرگ و دانش‌محور است و برای تداوم مسیر توسعه، باید در حوزه‌های مختلف از فناوری و دانش روز بهره‌مند شود. وی […]
لینک کوتاه : http://manjanighnews.ir/?p=81708
- ارسال توسط : manjanighnews
- 26 بازدید
- بدون دیدگاه
